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实行领导干部离任交接，是规范领导干部履职用权、加强党风廉政建设、保持工作连续性的有效措施。今年以来，我市积极探索并打出“四个一”组合拳，做实做细“一把手”离任交接工作，推动干部树立和践行正确政绩观，规范履职行权。
“一个办法”保障交接工作实施。围绕加强干部全方位管理和经常监督，防范和纠治“新形象工程”“半拉子工程”，对症下药印发《白城市市管领导干部离任交接办法（试行）》，以制度形式明确离任交接内容、交接程序、交接要求等，使开展“一把手”离任交接工作有章可循、有据可依。
“一张清单”助力交接工作落细。为确保离任交接落实落细，避免出现交接事项不清、内容不全、敷衍交接等问题，配套编制《白城市市管领导干部离任交接书》，清单式对党建人事工作、财务工作、业务工作、遗留问题等8个方面25项交接事项逐项进行细化、明确，确保填报人能够清清楚楚答好“任期卷”，明明白白交好“任期账”。
“一套机制”提升交接工作质效。为提高离任交接工作质效，建立责任部门指导监交机制，即纪委监委、组织、巡察、审计、财政、发改等部门明确具体责任人指导离任交接书填报工作，并现场监督见证离任交接，确保交接工作规范、严肃；建立组织部门跟踪预警机制，即结合领导班子建设调研、考核考察、日常监督管理等工作，对交接事项进行跟踪问效，推动形成“一任接着一任干”“新官理旧账”的良好局面。
“一本账册”评定交接工作成果。坚持目标导向、问题导向、结果导向相结合，“账册式”常态化分析运用离任交接工作成效，即负责交接工作的各责任部门对离任交接书填报、交接工作延续、与离任经济责任审计结果对比、存在的问题线索印证等情况记录在案，作为领导干部政治素质考察、选拔任用、评优选先等工作的重要参考。
“我们将深入学习贯彻党的二十届三中全会精神，做实做细离任交接工作，夯实领导干部明责履责机制，推动形成‘一任接着一任干’‘新官理旧账’的良好局面。”市委组织部相关负责人说。
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初审：周立辉
复审：武晶
终审：张国锋
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